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«Der Anstieg des Bildungsniveaus ist weitgehend auf die verstärkte Präsenz von Frauen in der Bildungswelt zurückzuführen. 1970 verfügten knapp 4% der Frauen über einen Hochschulabschluss, im Jahr 2014 waren es bereits 22%. Können wir es uns wirklich leisten, mit angehenden Müttern gut und teuer ausgebildete Fachkräfte im Arbeitsmarkt zu verlieren? Qualifizierte Mütter sind allzu oft gezwungen, ihr Erwerbspensum zu reduzieren. Hohe Kosten und fehlende Betreuungseinrichtungen sind die häufigsten Gründe dafür. Ich bin überzeugt, dass Mütter, die Zeit und Geld in ihre Ausbildung investiert haben, ihr Potenzial auch im Erwerbsleben einsetzen können sollen.»
«In einer Zeit, in der mehr Frauen als Männer einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss besitzen und wir Steuerzahlenden ihre Ausbildung mitfinanzieren, kann es nur von allgemeinem Interesse sein, dass alle zur Wertschöpfung in unserem Land beitragen. Und doch arbeiten heute 6 von 10 Frauen Teilzeit, verglichen mit nur 1.8 von 10 Männern. Viele Frauen reduzieren ihr Arbeitspensum, da die Steuerlast und die Kosten für die Kinderbetreuung in keinem Verhältnis zu dem stehen, was sie im Beruf verdienen. Der Abzug der Kinderbetreuungskosten wird für die Eltern zweifellos positive Arbeitsanreize schaffen und die finanzielle Unabhängigkeit jedes Elternteils stärken. Im kommenden September haben wir es in der Hand, mit der Entlastung von Familien neue Ausgangsbedingungen zu schaffen, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben effektiv ermöglichen.»
«KMU und gut ausgebildete Frauen in Kaderpositionen sind ein gutes Gespann. Es ist meist eine Win-Win Situation für beide. Die KMU profitieren von der Fachkompetenz der Frauen und sie profitieren von den flexibleren Arbeitsbedingungen und flachen Hierarchien mit entsprechenden Karrieremöglichkeiten. Gut ausgebildete Frauen und insbesondere Mütter, müssen sich eine Ausweitung ihres Arbeitspensums jedoch teuer erkaufen. Einerseits mit einem Rutsch in eine höhere Steuerklasse und zweitens mit hohen Kitakosten. Eine steuerliche Entlastung schafft hier Anreize in die richtige Richtung. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Steuerentlastung direkt an die Drittbetreuungskosten oder an den allgemeinen Kinderabzug gekoppelt ist. Grosseltern, Familienangehörige und Freunde verlangen in den seltensten Fällen ein Salär, welches als Drittbetreuungskosten angegeben werden könnte.»
Das weibliche Humankapital liegt heute noch weitgehend brach. Während bei der Gleichstellung zwischen Frau und Mann in Bildungsfragen unbestreitbare Fortschritte erzielt wurden, sieht es beim Zugang zum Arbeitsmarkt, zu gewissen Berufen und erst recht beim Aufstieg der Frauen und Mütter in die Führungsetage von Unternehmen nach wie vor anders aus. Entscheiden sich Frauen zugunsten einer beruflichen Laufbahn, einer Unternehmensgründung oder einer Führungsposition, so fördern sie damit die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum der Schweizer Wirtschaft. Mütter (und Väter) müssen sich unvoreingenommen zwischen Familien- und Berufsleben entscheiden können.
Die steuerliche Berücksichtigung der Kinderdrittbetreuungskosten ist Teil der Initiative des Bundesrates zur besseren Ausschöpfung des inländischen Fachkräftepotenzials (Fachkräfteinitiative). Die aktuelle Revision des Bundesgesetzes über die direkte Bundessteuer (DBG) schlägt vor, die schädlichen Auswirkungen der Besteuerung auf die Erwerbstätigkeit zu reduzieren und beinhaltet zwei Änderungen zur Entlastung der Familien. Familien und Einelternfamilien sollen die durch Dritte oder die steuerpflichtige Person selbst verursachten Kinderbetreuungskosten bei der direkten Bundessteuer vom steuerbaren Einkommen abziehen können. Entgegen allen Erwartungen hat die SP – eigentlich überzeugte Verfechterin der Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben – das Referendum gegen die Vorlage ergriffen. Dies mit Erfolg. Daher wird am 27. September das Volk über die Vorlage befinden.
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